COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Pour diffusion immédiate

Montréal, le 9 décembre 2025

Entreprendre ici dévoile aujourd’hui les résultats de son étude sur l’impact des Bourses d’honneur auprès des entreprises issues de la diversité ethnoculturelle au Québec depuis 2018. Ce rapport, mené par l’Institut de recherche sur les PME de l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), met en lumière les obstacles rencontrés par ces entrepreneurs, leurs motivations et les facteurs clés de réussite.

Depuis leur création, les Bourses d’honneur visent à soutenir les entrepreneurs issus de la diversité ethnoculturelle en leur offrant un appui financier et un accompagnement stratégique. Le rapport publié par Entreprendre ici analyse les données recueillies auprès des participants et révèle des tendances significatives sur leurs besoins, leurs défis et leurs perspectives de croissance.

Faits saillants du rapport :

• L’accès aux ressources et les difficultés rencontrées : le financement obtient le plus faible score d’accessibilité (43,43%), en dernière position après la formation (64,14 %), les conseils (62,14 %) et les échanges entre entrepreneurs (60,86 %), qui sont considérés comme des ressources plus accessibles par les entrepreneurs de la diversité ethnoculturelle. Les principaux défis observés incluent trouver des clients (60,2%), intégrer des réseaux (57,6 %) et obtenir des prêts bancaires (54,2 %).
• L'impact non-financier des Bourses : au-delà du financement, qui motive 40,4 % des candidats, ce sont aussi les autres raisons (totalisant près de 60 % des motivations) qui attirent les entrepreneurs vers les Bourses d’honneur : la recherche de crédibilité (19,3 %), de reconnaissance (18,4 %) et d’occasions de réseautage (14,4 %).
• L’intégration économique est primordiale : les finalistes des Bourses d’honneur sont arrivés au Canada en moyenne 3,5 ans plus tôt que les non-finalistes, soulignant le rôle déterminant de la connaissance du tissu économique local, la construction de réseaux et l’acculturation entrepreneuriale dans la réussite des entrepreneurs de la diversité.
• Une forte présence féminine, une population entrepreneuriale mature et un capital humain élevé : 55,4 % des répondants sont des femmes, ce qui contredit les tendances traditionnelles en entrepreneuriat où les hommes sont souvent les plus représentés. La majorité (41,9 %) se situe dans la tranche d’âge 35-44 ans, illustrant une population entrepreneuriale expérimenté De plus, 47,5 % des répondants détiennent un diplôme de 2e ou 3e cycle universitaire, témoignant d'un capital humain élevé.
• Des entreprises majoritairement en phase de démarrage : 43,7% génèrent moins de 50 000 $ de chiffre d’affaires et 44,1 % ne sont pas encore profitables. À l’inverse, seulement 4,9 % des entreprises emploient plus de 10 personnes. Ces chiffres reflètent le stade de développement précoce de nombreuses entreprises soutenues, typique de l’entrepreneuriat immigrant qui souvent démarre avec des ressources limitées.
  • La Bourse arrive donc au moment le plus sensible : celui où chaque investissement compte. Les fonds sont utilisés pour des dépenses structurantes : achat de matériel (27 %), développement de produits (24 %), marketing (18 %) ou embauche (9 %).

Citations :

« Les données qui ressortent de ce rapport nous permettent de mieux comprendre les réalités et défis des entrepreneurs de la diversité au Québec. Nous sommes très fiers de voir que les Bourses d’Honneur ont un impact positif sur la performance et l’intégration des entrepreneurs issus de la diversité, et que cet effet va au-delà du financement. Cela confirme que notre mission de soutenir l’entrepreneuriat de la diversité, c’est investir dans un Québec inclusif et innovant. ​» Ibrahim Kabore, directeur général d’Entreprendre ici.

« Les résultats soulignent l’importance de considérer l’entrepreneuriat immigrant comme un phénomène multidimensionnel, où le capital social et la reconnaissance institutionnelle jouent un rôle aussi essentiel que le financement dans la réussite des projets. » Jean Pierre D. Menguele, chercheur postdoctoral à l’UQTR.

Le rapport complet est disponible sur ce lien : Rapport d'étude d'impact des Bourses d'honneur - novembre 2025.

Méthodologie de l’étude

L’évaluation de l’impact des Bourses d’honneur sur les entrepreneurs issus de la diversité au Québec est une initiative d’Entreprendre ici. L’étude a été menée par un groupe de chercheurs de l’Institut de recherche sur les PME de l’Université du Québec à Trois-Rivières, en partenariat avec Mitacs. Les données ont été collectées en été 2025. L’analyse s’appuie sur une approche mixte, avec une enquête quantitative et des entretiens qualitatifs, menés sur un échantillon de 451 entrepreneurs (dont 212 candidats ayant postulé à la bourse). La méthodologie combine des analyses statistiques descriptives, des tests du chi-deux et des tests T.

À propos des Bourses d’honneur

Les Bourses d’honneur, initiées par Entreprendre ici avec le soutien du ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie, visent à appuyer les entrepreneurs issus de la diversité ethnoculturelle à travers le Québec. Depuis 2018, 196 Bourses d’honneur allant jusqu’à 25 000$ ont été décernées par Entreprendre ici, pour un montant total de 4 720 000 $. Il s'agit des bourses les plus élevées offertes au Québec à ce jour et d'une occasion unique de célébrer la persévérance, l'innovation et le dynamisme des entrepreneur.e.s issu.e.s de la diversité ethnoculturelle, qui contribuent à l'essor économique du Québec d'aujourd'hui et de demain.

À propos d’Entreprendre ici

Entreprendre ici est une organisation nationale qui œuvre pour l’égalité des chances en affaires en accompagnant l’entrepreneur de la diversité ethnoculturelle dans son parcours. En favorisant l’inclusion et l’essor de l’économie québécoise, l’organisme soutient l’entrepreneur issu d’une communauté ethnoculturelle du Québec souhaitant développer et concrétiser son projet entrepreneurial.  Entreprendre ici accompagne les entreprises en leur offrant un service d’orientation vers des ressources spécialisées adaptées à leurs besoins. La clientèle de l’organisme, provenant de 140 pays, peut profiter d’un accompagnement personnalisé, d’un accès à un réseau de partenaires pour l’aider à concrétiser ou développer son projet.

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